校招不止于“招”，选对、留住、用好是关键

导语 大批90后将进入职场，怎么样能够在这样一批“难选”、“难懂”、“难留”、“难管”的应届生中选到最合适的人，就显得非常重要了。 2016年，…

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职场中的“漠然”人群，还有救吗？

导语 倘若我们明明给足了所有，但员工还是出不来业绩，问题就可能出在员工自身的“漠然”，或者说不敬业上。 之前，我们有一篇文章《最可怕的是…

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没态度就没机会，没能力就没希望

导语 这些年“态度决定一切”一直充斥着我们的大脑，但事实上你不仅需要态度，还需要有能力。 这些年“态度决定一切”一直充斥着我们的大脑，时…

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浅谈人力资源成本控制

导语 如何有效地控制人力成本，应该说是人力资源管理的重要内容，我们要探讨便主要是正常情况下，如何通过人力资源管理手段或管理技术操作来进…

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什么样的HR才有“未来”？

最初，HR在企业主要扮演两种角色——雇佣和行政。 今天，这种现象已经发生了很大的变化，企业内、外部赋予HR的含义也越来越多。 企业想要成功，足…

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20岁-60岁的职业发展套路 | 深度好文

身为一名上班族，无论你正值20世代 （指20～29岁之间的人，以下类推） 、30世代、40世代或50世代，对个人及公司而言，都代表着不同的意义。 因此，如…

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招聘工作中的“你以为”，真的靠谱吗？

内部创建：激发团队创新的力量 大部分组织会通过内部个人与团队的创造力，在创新竞赛中集合到大量新机遇。一般，主要采用方法是“推动”——为…

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